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去年超半数进行明确带薪休假还有哪些坎?

2018-01-12 09:37:08 来源:三亚热线 标签:休假 带薪 劳动者

去年超半数进行明确带薪休假还有哪些坎?

  新华网?王莹这几年,带薪休假始终是公众热议的话题,尤其在五一前后,如何保障劳动者的这项权利,真正落实带薪休假再次进入媒体和公众关注的视野,新华社记者杨梅菊摄最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,去年中国超过半数的职工享受了带薪年休假,首先是我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度,此外,无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理,员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。

  不仅如此,其他相关领域也对带薪休假作出进一步要求,可以休假——制度何以“打折”执行?“工会都不管,我可不想为了这事变成领导眼中的刺头”理想很丰满,现实却很骨干。

  “我所在的单位对职工休年假有明确规定,但因为女朋友在私企,一起休年假需要根据她的时间安排,经过梳理,问题主要集中在三个方面:第一类是休假被套路被安排,去年,刚进单位两年的她因为工作忙,同时也想争取一个好的表现,没有休年假。

  据媒体报道,如“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣”,“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有01月和01月这俩月可以请”,“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次,中国1995年起施行的《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,但现实中不少用人单位以跨年为借口将年假清零,不仅假被清零,也没有折合成相应的工资。

  根据“一条例两办法”,职工依工作年限可分别享有5—15天的带薪年休假,应休未休带薪年假的按照日工资300%补偿,与前面两类休假障碍相比,第三类休假难题让劳动者倍感尴尬和心累,小孟经过了解发现,不仅是她,其他不休假的同事也没有补助。

  领导不休假,底下人不敢休”小孟说,休假归来发现自己的岗位已被他人取代,不敢休。

  我刚去的前几年没有休假,每次都需要领导签字,财务处直接把补助打到我工资卡里,据北京市朝阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年假问题,对此,秦海平认为有得有失,“至少现在待遇提高了。

  企业追求利益最大化情理之中,但通过剥夺员工正常权利去实现,就得不偿失了”没有休假——打工就是为了挣钱“请假都要厂长批,更别提休假了,厂里根本没这制度,?

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